求职面试不会怎么办？薪资不满意应该怎么谈？

HR问求职者为什么从上家公司离职，该怎样回答合适？

说看好贵公司，贵公司的平台更合适自己，之前的公司不太合适自己对未来的规划。即贵公司平台比较大，我一直很向往来这种公司上班，今天有这个机会能和你面对面交流沟通，我觉得很荣幸。一定不要说原来公司的坏话，也不要说那里的人不好。要说他们的优点，这样才显示出自己的职业修养。背后说坏话，容易让新的HR反感的。如果确实在原公司遭受不公，或者和同事相处不好，被边缘化，可以表述通过了解和业界的评价觉得新公司企业文化更加人性和温暖，更让人有归属感和安全感，更加符合自己职业的长期规划。怎么跟 HR 谈薪资？

虽然很多公司说因人定岗定薪，但是到HR真正出薪水的时候一定会有一个市场参考值，这个参考值是内部同职位的薪水，是对标公司的薪水，是市场调研公司给出的报告薪水等。

知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。注意：请注意城市之间的收入差异。

如果你遇到一个老练的HR，就是不肯先开价，你问了上面的这个问题，他顾左右而言他，然后继续问你想要多少。这个时候，你就说：我上一份同性质岗位的工作薪酬是XXXX，我觉得以我的能力基础以及此岗位积累的工作经验，那么我觉得我的薪酬，至少应该比之前是有所提升的。

HR的哪些表现意味着面试失败了？

面到最后"我和老板商量一下，如果有必要再面试的话会通知你的“，技术部门说'我再和他们商量下，有消息会通知你的”，技术部门说”我觉得部门对**的要求达不到你的水平“基本没戏。

直接告诉你，该岗位要求什么，而你没有这方面的经验或者素养，如果你不能一下子用有力证据证明自己，基本表示他放弃了对你的拯救……不问薪酬，不问你的发展规划，不告知后续安排，只告诉你等结果……

全程很轻松，他多次表示你符合或者契合要求，但最后还是没录取，一般就是后来有比你更强的人，这个太多见了，竞争就是那么残酷，你只能多多提升自己。