面试过程中，毕业生如何鉴别996？

江阴信息网：每到一年毕业高峰的来临，全国800多万大学毕业生面临就业的压力。面试是大学生就业必不可少的环节，但对于初次就业的大学生来说，面试经验不足是存在的普遍现象，甚至很多大学生为了顺利毕业，经过简单的面试，就匆匆签了三方，最后连单位、公司的待遇、福力以及工作制度都不了解。近段时间，996工作制度引发热议，很多大学毕业生在就业的过程中开始关注就业公司的工作制度，那么在面试过程中，我们如何鉴别996公司呢？

一、包工作餐

     企业的工作餐属于企业的福力范围，法律并没有硬性要求，但一般的企业在招聘中都会明确表示公司的工作餐制度，有的包中餐、有的包三餐、有的包食宿，也有的企业是直接发餐补等。

     实际上，从工作餐制度上，我们可以大概判断出企业的工作制度，首先，只包中餐的公司一般来说公司不会要求加班，但工作没做完自己加班是自己自愿的事，而包三餐的公司一般需要加班，有可能早晚都要加班，包食宿的公司那就更需要加班了，不然现在除了工厂、酒店包食宿的公司真不多。

二、弹性工作制

    很多公司在面试的过程中都会告诉面试者公司采用弹性工作制，很人性化。实际上，弹性工作制对于员工来说虽然能够自由选择上下班时间，也就是说没有固定的上班时间，要是不忙可以正常下班，忙的话需要加班，但肯定是没有加班费的，所以你要是在面试中接受弹性工作制，那么入职后就会发现，加班是常有的事，不加班反而不正常，最关键的是加班还没有加班费。

三、工作压力大

    在面试过程中，很多面试官都会告知面试者：该岗位需要承受较大的压力，面试者往往为了成功入职表现出自身具有很强的抗压能力，实际上，需要承受较大的压力的岗位意味着加班很多，如果是需要承受巨大的压力，十有八九就是996式的加班了。

    当然，对于大学毕业生来说，加班多、工作压力大并不是问题，工资给的够高，这也是为什么IT行业的各种互联网公司都很受大学毕业生欢迎的主要原因，因为IT行业的薪资时最高的，以华为、阿里为例，它们的工作制度是典型的996，不仅加班多、压力大，还要面临淘汰的风险，但没有985大学毕业生都以近华为、进阿里为荣，这与华为、阿里优厚的薪资待遇不无关系。至于要不要选不选择996就是要看个人的选择了。