春招黄金期 陷阱需警惕

求职者约定俗成的将“金三银四”作为找工作的“黄金期”，一大批招聘信息蜂拥而至，给了个人和企业更多互相选择的机会。但招聘市场良莠不齐，很多不法分子也趁机混入，开始寻找 “猎物”。

即将毕业的大学生，由于涉世未深，又错过秋招，焦虑“毕业即失业”，迫切地希望得到一份工作，更是成为了他们的“重点关注对象”。

不少用户也即将走出校园，成为泱泱求职大军中的一员，如何避免上当受骗，绕开招聘陷阱?这些小知识，你不得不知道：

警惕高薪虚假职位

常有一些由黑中介伪装的皮包公司，在网络散播高薪且轻松，与市场行情明显不符的岗位，以此来获取海量简历，待骗取到用户信息后再转手打包，进行第二次售卖。求职者不可避免的会受到垃圾电话或短信的轰炸。

对于即将步入职场的人，我们建议您——

1、 在正规、大型招聘平台投递简历，不要将简历设置为公开。

2、 投递岗位前，先通过《国家企业信用信息公示系统》等权威渠道了解企业资质和基本信息。

3、 收到简历后，请一定要确认，是否通过企业邮箱发出。个人不是用工主体，严格来说不可以通过个人名义发布企业招聘。 “李文星事件”后，不少招聘平台吸取教训，将“使用企业邮箱”作为招聘信息发布的必要条件之一。

警惕先付费再工作

某些公司或中介机构，以帮忙找工作为由，要求或诱导交钱参加培训，或以缴纳体检费、服务费、中介费为由向求职者收取费用。更有甚者在求职者资金不充足的情况下，怂恿其签订培训贷等贷款协议。导致一些求职者不仅钱财损失还陷入信贷风波。

提醒：对于以任何理由要求先付费再工作的公司请直接SAY NO。

警惕无书面合同的口头承诺

不少企业承诺高薪、承诺转正日期，承诺发展，但都是口头协议，无书面合同约束。导致不少刚出社会的大学生被利用，试用期被延长，在企业繁忙期被当做廉价劳动力，过后再被无故辞退，毫无保障。

提醒：求职时，请一定要和用人单位签订正规合同或三方协议，并在合同中明确备注试用期时间及薪资等信息，以保障个人权益不受侵犯。

一些“不法分子”的乱入，一方面降低了求职者的信心，另一方面也让求职者对于企业的筛选更加谨慎，如同一把双刃剑，给一些真正有人才需求的公司也带来了一定的招聘阻力。

发布职位后，如何增强求职者的信任感?企业可能至少需要做到这几点：

1、 企业信息公示，可以通过网络正规渠道搜索查询，确保营业执照信息与招聘平台信息一致。

2、 有自己的企业邮箱。

目前国内主流的招聘网站，都需要企业邮箱资格审核。拥有企业专属的域名邮箱，不仅可以提升企业的专业度和美誉度，还可以为企业打上可信任的标签。在与求职者邮件沟通时也会更加顺畅。

3、 在正规的平台发布求职信息，且按要求提交企业相应资质进行审核。

4、 有自己的官方网站，求职者可以更好的了解和熟悉公司业务及岗位信息。