一个前腾讯员工自述：月薪没有到达7万，但收成不止薪水

排版：摊开那芒果

这类用总数除以人数的”均匀”算法，被许多腾讯在职员工笑称“被均匀了”。企业的人力本钱，除了工资，另有社保，公积金，员工福力等等，没准还包含了你办公室的零食饮料和夜宵呢。

别的，腾讯每一年年终奖在1月今后发放，如年终奖的奖金包也被计入Q1，那这个被均匀出来的7万，水份就更厉害了。大部分腾讯一线员工，是达不到7万这个数字的。

作为一家互联网巨子公司，腾讯的薪资在行业中属于比较高的程度

事变这件事变，除了薪资所能带来的“饭碗感”之外，可以让一个人不停获得输入和提拔的“生长感”，借着好平台和富资本做成一件大事儿的“成就感”，以及天天一同协作的同事都是专业敬业的人，都是福力的一部分。事变中遇到过许多“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧。

腾讯6年涨薪阅历：

转岗3次，收入有欣喜

许多年前，我到场腾讯之前，HR问我要若干薪水，我报了我在小报的薪水。HR笑了笑。厥后OFFER下来的时候，给我的薪水是我自身请求的2倍。互联网公司比传统媒体薪酬带宽要高。大厂HR在雇用的时候，有严厉的职业范例，并不会由于你要的少就套路你。

转行异常痛楚，由于你会一再失足。在营业群里会被指摘，最先会冤枉，厥后时候久了，发明互联网节拍很快，没工夫玻璃心。营业群里的信息流刷得很快，老板只是避实就虚，过了就算了。

奖金

事变做得好。会得名目繁多的种种奖。体现在收入上，就是公司会给你发钱。每一个粗拙的奖牌和小红旗背地，都意味着年终奖和奖金包会多。早先一连好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）, 除了年终奖多了之外，发明次年加薪幅度也会进步。腾讯普调的加薪是8%-12%，然则幅度有升沉。我在腾讯时代，我的老板曾给我加过百分之大几十。（除了考核成绩不错外，能够也由于基数低）。

在腾讯的6年里，一共转了3次岗。离别对应了从运营，到渠道，再到产物类的事变。转岗机制很顺畅，双方leader走个邮件确认就好了，其他流程HR会协助搞定。在这个历程里没见过HR真人，不须要烦琐的沟通和面谈。他们以一种陪同的体式格局默默的在流程里协助搞定统统。

转岗

转岗会延误升职加薪。平常转岗的半年内不能请求升级，熟习新营业满一年今后可恢复请求。虽然转岗会影响收入，然则在这个历程里，个人收成的生长，实际上是不能用单一规范权衡的。我的频频转岗大部分获得了老板的协助，比方给你几个月的新手期从新熟习营业。

固然，也有些团队不愿意给你时候进修。他们节拍快到忙不过来。或许是直接主管自身不太想要人力，迫于恪守公司架构调解须要而吸收的人力，这时候个人就要敏捷顺应。要么留要么走。

大厂leader：

互联网扁平化下的职场“教练员”

文明

互联网公司比较扁平化，也没什么酒文明。入职以后加班有点多，填写加班的时候不好意思写那么多，总觉得自身笨，不顺应节拍致使了事变低效率。就自身偷偷往少了写。有次我的老板在RTX上留言给我说：你加班彷佛写错了，我又给你补了几个大夜班。

有天夜里我在事变群里熟悉了一个人。此前一句话都没说过，夜里干活卡壳，只要这个陌生人在线，硬起头皮去问。他长途协助了我。两个月后我见到了真人。居然是我老板的老板，管很多营业。然则自从知道了他的实在身份，我就再也不敢跟他措辞了。

信托

从上海转岗到北京之前，我才公司茶水间见到了一个穿赤色企鹅拖鞋的人，厥后就在他部下干活。有次我去南边出差，迟迟没能根据划定时候返程。我们自身的事变完成了，协作伙伴有些事变须要帮助，我就又多留了几天。厥后我问老板你为啥不催我？“将在外而军令有所不从”。

出差返来，发明为了应对那段时代连日的突发事件，我老板的工位底下，多了一个行军床。

生长

从内容向的事变，转向渠道和产物向的事变，进修和顺应的历程异常痛楚。

协助我完成这些进修的，是厥后的另一个老板。他在行业里很著名。然则跟他一同出差会被累死，他会把路程从早上八九点安排到夜里十一点。一天要见六七波儿协作伙伴。

每次跟协作伙伴开完会，返来的路上或许车上，他都邑再从新梳理和复盘一下营业逻辑和商洽要点。这对菜鸟早期的我，协助异常大。心胸感谢感动但也不延误吐槽：比方他很喜欢在公司的夜宵时候开会。谁人点开会，谁都别想用饭。我们背地叫他“夜总会”，一到夜里总开会。厥后熟了就劈面叫了。

有次在一个学问付费平台上面，发明我的这位前老板晤面邀约课时费是3000块钱一小时，邀约者众。大吃一惊，有些忏悔从前随着他一同事变，他刺刺不休的时候，我自身的那些偷懒时候。

回流文明：

气氛开放，去职了迎接再返来

之前在上海团队的时候，有个刚毕业的小男孩，智慧用功，干事靠谱。项目完毕了，我们许多正式员工都被划到了北京。作为练习生还base上海的他没时机留下。

印象很深的是在他去职前夕，给团队一切同砚发了一个邮件，内里是去职感谢信，附件是一堆小众好听音乐的音频压缩包。邮件的题目是”某某同砚去职小礼包“。

回流

几年以后在公司的构造架构里，再次看到了他。本来他在表面事变了一段时候以后，又回流入职了。谁人干事变很仔细充溢戴德的同砚，在前公司生长越来越好，厥后成了上海一个团队的主管。实在细想也不新鲜吧，他身上的许多特质，在他照样一个练习生的时候，就已很不一样了。

在北京公司，有段时候由于营业须要，我们招了许多练习生。我们去到北大、人大和中国传媒大学，从100多名研究生内里选了18个人，在公司练习了有一年多。厥后项目完毕的时候，一样由于没有HC，大部分都没有留下。他们毕业后去了行业里别的几家着名公司。我们几个导师苦笑：我们为各大互联网公司输送了人材。

相逢

上个周我回腾讯还见到了一个昔时的小女生。她在毕业后去某着名电商公司做了两年用研又回流了腾讯。现在是个很资深的BI研究员了。

总之，我所看到的腾讯这家公司，就是许多人来，也有许多人走。不管是职场小通明，照样很资深的行业专家，有许多人走了会再返来。老同事们屡见不鲜，以至天经地义。熟人晤面也不过就是“hi，你返来了”。

逆袭的腾讯保安哥：

在门口讨教程序员，末了自身入职了腾讯

腾讯的保安团队隶属于第三方人力公司。他们都挺专业，温文，效劳熟悉很强。你刷卡的时候，他们就会帮你开门了。不会很凶的只盯你戴没戴工牌。

之前在腾讯北分银科大厦5F有个保安小胖。嘴比较贫，天天早上花式打招呼，奚弄每一个人。碰见老板，他夸的更来劲了。他常常说的一句话是：“如果我早知道我长大今后要来腾讯做保安。我就一定会好好进修了”。

创业

小胖的指导，也就是保安队长，厥后也告退了。由于他在几年的安保事变中，发明了腾讯那幢大楼里的商机。他很快开了一家小Q外卖的餐厅，特地给腾讯的员工供应午饭。天天早上接收在线午饭预定，到了正午，定好的午饭，就会被分发到各楼层门口了。

这个很好明白吧，各个楼层的保安哥，都是保安队长小兄弟啊。他们有时候义务协助分发盒饭。有次同事们在楼下租场地做公益活动，保安队长还给志愿者们送了好几份免费午饭。

逆袭

在小胖楼上值班的小磊哥，就比小胖勤学多了。虽然也是在做保安事变，然则他彷佛随时随地都在念书。天天早上上班，他会通知你，你是你们组本日第几个到的人。来来回回，也是整层楼的人都熟悉他了。

夜里开辟同事们放工的时候，受惊地发明他居然在看计算机和编程方面的书。不由得会聊上几句。厥后，他有什么不会的题目，就痛快拽住一个进准进门的腾讯员工讨教起来。那种状况能够延续了好几年。

有一天，在同在谁人楼层办公的一个手艺leader问保安哥：我们团队有一个外包程序员的事变，你愿不愿意尝尝？厥后的故事人人就都知道了。他厥后入职了腾讯，成为了一位正式的在职程序员。

阅历会成为个人职业才能的一部分

许多年过去了。不知道厥后这位小磊同砚是不是还在腾讯？也不知道小Q外卖另有没有继承？而每一个人的职业经验，都是一段异常私家的独家影象。