效劳年青的东南亚求职者，雇用平台「Glints」为跨国店主供应高性价比的挑选 | 人力资源效劳系列

36氪人力资源效劳系列，将探究该行业各个细分垂类，给人资赛道的创业者和投资人前沿、周全的系统性创投视察。本文为该系列第一篇，报导的是一家东南亚全栈科技驱动的雇用平台--Glints.

36氪近期专访了Glints的CEO和团结创始人杨贺翔（Oswald Yeo），该公司近期取得总额为680万美圆的B轮融资，由Monk's Hill Venture领投，MindWorks Ventures（观点资源）跟投。原有投资方Fresco Capital和Wavemaker Partners也继承加注。

Glints在新加坡竖立，营业掩盖印尼和新加坡，并逐步向越南、香港市场扩大。公司重要的营业是为跨国公司供应综合的人材解决方案，包含：雇用、人材培训、离岸的办公场地以及薪酬福力治理。Glints的客户包含Go-Jek、AIA友邦保险、富卫保险和UOB大华银行等，重要为客户运送IT人材，并抽取入职人选肯定工资比例的佣金。

杨贺翔示意，现在公司重要为22到25岁的年青人供应进入IT范畴的事情时机。团队有200人摆布，一半以上的员工是雇用效劳团队，担任去征采有志于处置IT科技行业的毕业生。在招募人选的过程当中，Glints会起首对求职的年青人举行口试和测试，肯定人选是不是适合做手艺。另外，Glints还会供应为期3个月的免费课程，补足这些年青人从学校到职场的一些空白的妙技。

相较于发达国度，或许互联网产业飞速生长的中国，东南亚在IT人材方面具有价钱上的竞争力，尤其是低级的手艺职员。在印尼，IT岗亭给大门生的月薪一般在1000美圆（约6900元）摆布，刚毕业的门生薪资会更低。然则在成熟的市场，如许的职位月薪基础在2000美圆（约13700元）以上。

对店主来讲，Glints的代价在于可以高效的群集人材，并一致治理人材，终究到达下降用工本钱和用工风险的目的。在印尼和新加坡，传统的雇用网站如：DropCV等，更多是为企业做宣扬的信息广告，真正为企业转化成口试以至入职的状况很少。

Glints吸收年青人的体式格局更多是经由过程交际媒体，如运营Instagram，并按期和大学做职业相干的运动，来启示年青人去寻觅本身的志向和定位。现在，Glints至少有58万的用户。

Glints的客户有像Go-Jek如许的当地互联网独角兽，也有像AIA友邦保险如许的传统企业。一般，专业对口的门生都期待进入新的科技公司，传统企业很难吸收他们。然则经由过程Glints，这些传统行业的店主找到了协助它们做数字化转型的人材——Glints已为AIA招到了80个人材。

另外，假如跨国公司愿望在印尼竖立离岸的外包团队，Glints可以为这些职员找到适宜的办公场合，并一致治理离岸团队的薪酬福力、入职去职等中心人力事情。

杨贺翔通知36氪，公司已最先在香港有了新的店主客户，也愿望有更多的中国客户相识在东南亚区域设立离岸手艺团队的上风。

人力资源创业座谈

东南亚区域具有6.5亿的人口，而且年青人的比例占有了绝对多数，具有庞大人口盈余和将来潜力。与印度差别的是，东南亚有较多的华人，和中国等东亚国度在文明和传统方面比较靠近。因而，在事情的沟通交流上，会越发轻易。固然，如印尼等国度的人材，在手艺水平上会与中国、新加坡等国度的公司有差异。这须要店主做更多的培训。

跳过PC，直接进入挪动互联网时期的印尼等国，也在挪动互联网方面取得了疾速的生长。在出行、电商和OTA等多个范畴都涌现了颇具规模的“独角兽”企业。如许的趋向，也促使更多人进入这个行业。