美国“甲骨文”北京研发中心裁员，N+6补偿方案依旧引不满

江阴信息网：5月7日，被媒体报道甲骨文将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

         据《21世纪经济报道》，在本次全员大会上，甲骨文中国方面表示，这是一个非常艰难的决定。面对快速变化的商业环境，甲骨文需要从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整，以确保持续为客户带来最大的价值。“我们此次研发团队的挑战是全球性的，涉及美国总部以及所有海外的研发团队，中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置，探索云技术模式下最好的客户体验，也不断扩展我们的运营业务。”

         同时，甲骨文方面宣布，除了将提供补偿方案之外，还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业转换。        

         对于N+6赔偿方案，甲骨文也是给员工设置了一些们门槛，被裁员工入股想要拿到这个方案的赔偿金，必须在在5月22日之前签字，如果不签字，赔偿就只有N+1，再不走只能按照N来赔偿。而刚刚过了找工作的金三银四黄金期，两周内很难找到中意的工作，这样一来，离职之后社保、公积金都会断掉。

       本世纪的头十年，跨国公司掀起了一波在中国建设研发中心的风潮，当时IBM、惠普、微软、甲骨文等都在中国设立了研发中心，IBM中国开发中心的研发人员曾高达3000人。　

       但自2012年起，外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。例如，软件公司Adobe（2014年）与CA（2017年）相继关闭在中国的研发中心，IBM近年来也缩减了IBM中国研发人员规模，此次甲骨文中国研发中心关门更是创下近年之最。

       据《财经》杂志，一位中国SAAS公司CEO表示，“甲骨文是全球化开发模式，很多项目都是由美国、印度、中国的研发人员共同开发，中国不做了，可以转给印度，而且甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”

      事实上，关于甲骨文将在全球大范围裁员并可能关闭中国研发中心的消息近两个月来已经开始盛传。此前Oracle执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。该邮件告知员工，将来甲骨文的一切工作都将围绕甲骨文Oracle云基础设施（OCI）业务展开。

      据第一财经，甲骨文今年3月公布的最新一季财报显示，尽管业务整体增长不错，但仍不足以缓解投资者对于甲骨文推动客户转变为云订阅模式的担忧。

      最新财季中，云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元，与去年同期的65.87亿美元相比增长仅1%。该季度甲骨文的云许可和内部部署许可销售额下滑了4％至12.5亿美元。Constellation Research分析师Holger Mueller认为，这些数字并不能掩盖甲骨文企业转向云计算速度缓慢的事实。

      甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。市场研究公司Gartner在2018年8月发布的数据显示，当时在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8%；微软为13.3%，阿里巴巴占4.6%，谷歌占3.3%。甲骨文则未能进入市占率前五。

       一位了解甲骨文业务的业内人士表示：“甲骨文八九十年代是数据库起家，给企业做应用，涵盖很多内容，采购，财务等，但在云时代，不需要本地部署，使用的是SAAS，软件及应用，这种遍布全球的部署性的业务对甲骨文的转型而言太过沉重。”

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